区委二届七次全会的胜利召开，为新建经济社会高质量发展指明了方向、擘画了蓝图，为广大党员干部攻坚克难、加压奋进吹响冲锋号、发出动员令，也为全区人社工作明确了目标、提出了要求。作为重要的民生部门，区人社局深入贯彻落实区委二届七次全会决策部署，坚持思想跟进、认识跟进、行动跟进，牢固树立“四精”工作理念，以“自信、发奋、齐心”的精神状态和“新建当自强”的使命担当，持续加力、深入推进稳岗扩岗提效、社保扩面提速、人才引育提质和谐劳资提档、人社服务提优五大工程落实落细，用实干实绩推动区委全会精神落地见效。

以稳就业为主线，大力实施稳岗扩岗提效工程。始终将实现更加充分更高质量就业作为头等大事。我区就业形势稳中向好，截至7月底，全区城镇新增就业3218人，新增转移农村劳动力4230人，城镇失业人员再就业938人，就业困难人员就业368人，零就业家庭安置率100%。发放创业担保贷款7487万元，带动就业838人次；开展职业技能培训77期，培训2775人次；累计发放职业培训补贴、公益性岗位补贴、一次性求职补贴、稳岗返还补贴等资金600余万元，惠及劳动者5000余人。围绕促进青年群体就业，大力实施“见习千岗募集计划”，广泛动员全区各类企事业单位、社会组织等，募集见习企事业单位42家，募集见习岗位1298个，已吸纳162名毕业生等青年参加就业见习，发放补助金额50余万元。

以兜底线为基础，大力实施社保扩面提速工程。始终把社会保障作为改善人民生活的基础民生工程。深入实施全民参保计划，截至7月底，全区企业职工基本养老保险参保人数85127人，养老待遇领取人数30132人，发放养老金5.28亿元；城乡居民基本养老保险参保人数175521人，养老待遇领取人数48478人，发放养老金6618万元；工伤保险参保人数39618人，工伤保险基金支出463万元；失业保险参保人数40885人，失业保险基金支出2500万元。全区社保卡持卡人数60.94万人，电子社保卡签发人数36.54万人。为符合条件的12005名困难群众代缴城乡居民养老保险费共计120.05万，代缴率100%。减轻企业社保负担，贯彻落实阶段性降低失业、工伤保险费率政策，累计为2000家企业减负1400余万元，助推企业降本增效、向好发展。

以“优服务”为宗旨，大力实施人才引育提质工程。始终把人才作为高质量发展的第一资源。围绕推动人才高地建设，今年以来全区共引进省外人才962人，科骏实业肖罡入选“江西省高层次高技能领军人才培养工程”，溪霞农业园区管委会胡伟明和江西交通技工学校朱华生获评全市“双高创新人才”，3人认定为全市C类人才，4人认定为D类人才，2名专业技术人才获批“市政府特殊津贴”。写好“十万人才”文章，落实市委、市政府“利用‘洪漂’概念开展引才工作”的决策部署，持续不间断开展“百场校招”活动。成功举办“新有梦·建有道”“洪漂人才荟”夏季星空夜市招聘会，省委常委、市委书记李红军莅临活动现场，并对活动给予了充分肯定和高度评价。截至目前，累计开展省内省外“百场校招”活动150场，13258名大学生和技能人才正式签约，建立黑龙江大学、河北工程大学、内蒙古财经大学等10个省外高校“赣才归巢”人才工作站；举办“洪漂人才荟”星空夜市招聘会7场，吸引各类求职者6200余人次，线上“直播带岗”观众人数达9000余人次，现场收取简历2000余份，达成就业意向781人。

以强治理为依托，大力实施和谐劳资提档工程。始终把构建和谐劳动关系放在重中之重。大力推行“阳光仲裁”，探索建立“法院+工会+仲裁”劳动争议诉裁调工作机制，充分发挥人民法院与工会、劳动人事争议仲裁委员会各自职能优势，凝聚合力共同提高调解的公信力和调解协议的执行力。持续深化赣鄱无农民工欠薪项目试点工作成效，在总结去年试点经验的基础上，进一步创新工作方法，在全区建设领域推广“六项制度”+“电子劳务合同、社会保障卡发放农民工工资”八项机制，建立“行政村（社区）排查、乡镇（街道）巡查、区级督查”三级联动网格管理，打造根治欠薪工作“新建样板”新亮点。截至7月底，全区共受理劳动人事争议及欠薪投诉举报案件316件，涉及劳动者1300余人，涉案金额3000余万元，仲裁结案率为98.79%，调解成功率为84.95%。

以“惠民生”为目标，大力实施人社服务提优工程。深入推进优化营商环境“一号改革工程”，以深化“放管服”改革为抓手，贯彻落实便民利民新政策，大力推动人社经办服务模式转型升级，全面推行“八大服务”体系，通过减证便民、错时延时“不打烊”服务、网上预约、实行“免申即享”工作模式、养老待遇资格“无感认证”等多种形式，让数据“多跑路”、群众“不跑腿”，努力实现“一次不跑”或“只跑一次”目标，不断提升经办服务水平。

新建区人力资源和社会保障局