为进一步提升“10万人才来昌留昌”工作成效，2024年春节期间，新建区深入开展返乡学子对接活动。在全区范围内针对市外高校返乡学子，以发放一份“人才福袋”、一封推介书信、走访一轮学子家庭、召开一次交流座谈、推送一条活动信息、举办一场专场招聘、播放一批宣传视频为主要内容的“七个一”对接活动，精心服务青年人才，引导青年人才返乡服务家乡经济建设。

【宣传引导：增强人才“归属感”】

自活动开展以来，全区各级领导干部走访学子家庭，发放“人才福袋”，向返乡学子介绍南昌人才政策、新建区就业创业政策，并向返乡学子送上新春祝福。全区各相关单位建立定期联系制度，组建返乡学子微信联络群，向返乡学子精准推送《致春节期间返乡学子的一封信》，推介人才政策和新建高质量发展成果，全面提升“人才10条”政策和“百场校招”活动的知晓率和影响力。

【创新载体：打造人才“新品牌”】

为更加贴合青年人才的信息获取习惯，新建区创新载体，精心制作了“365人才说”系列视频，组织新建青年人才讲好创新创业故事，让青年讲成长，让人才说发展，让“洪漂”话美好，深度宣传南昌新“人才10条”，现已组织拍摄12期。同时，以洪漂人才荟、百场校招、返乡学子座谈会等活动为契机，广泛宣传“365人才说”系列视频，充分激发青年人才来新建创新创业活力，营造尊重人才、爱惜人才、重视人才的浓厚氛围，全力唱响“好新建·美生活”品牌。

【专场招聘：搭建人才“强磁场”】

下一步，新建区将持续深入开展返乡学子暖心对接活动。继续组织企业进乡入村开展返乡学子专场招聘活动，充分利用“互联网+招聘”模式为责任院校赣籍返乡学子提供招聘信息；建立“五缘”人才库，重点面向具有地缘、业缘、学缘、亲缘、商缘的人才群体，开展针对性引才，做到有的放矢。引导青年人才爱上新建、建设新建。