和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，县仲裁院高度重视和谐劳动关系的构建，今年来，县仲裁院多措并举撑起权益“保护伞”，为和谐劳动关系保驾护航。

9月9日一大早，十二名劳动者手持写有“倾心 调解化纷争，劳动维权护公平”的锦旗到县仲裁院表示感谢。在十二名劳动者与我们交流之际，企业人事专员也向我们送来锦旗，真诚表示了对我们的调解工作的认可。日前，在南昌县“人社+法院”多元化调解机制高效运转下，十二名被裁员的劳动者与南昌县某钢结构企业达成了调解协议。在接到该案件后，南昌县劳动人事争议仲裁院仲裁员黄俊平及时展开工作，与双方律师多次沟通，同时，借助“人社+法院”的机制，与县法院进行积极的沟通。十二名劳动者仲裁请求主张共计近120万元，经过多轮协调下，最终双方达成一致调解意见，十二名劳动者调解款共计17万余元，企业方将在一周之内支付完毕。劳动者拿到调解书，眉头舒展，缓解了他们失业的焦虑，企业也降低了成本，缓解了经营困境。

这起案件的圆满解决，充分体现了南昌县“人社+法院”多元化调解机制的高效运转，同时也充分展现了县仲裁院多措并举促进劳动关系构建的成果。今年以来，县仲裁院不断深化“人社+法院”多元化调解机制，积极探索与县法院、县综治中心等部门的交流合作，通过走访、座谈会的方式，不断探寻高效解决纠纷的方式方法。

县仲裁院积极开展送法入企活动，通过召开座谈会与企业面对面交流，了解企业经营状况，了解企业在员工管理方面的痛点难点，给企业合规管理提出意见和建议。

县仲裁院坚持权益保障与就业服务“两不误”的工作要求，在纠纷处理之后，对于失业未就业的劳动者提供线上、线下就业信息，让失业的劳动者能够及时找到新的工作。

今年以来，县仲裁院送法入企10余家，发放就业信息宣传册102册，产生了良好的社会效果。