2019年是贯彻落实“十三五”规划和法治宣传教育第七个五年规划的关键之年。南昌县人力资源和社会保障部门要深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实南昌县《江西省法治政府建设实施纲要(2016-2020年)》和部、省、市人力资源和社会保障2016-2020年法治建设和法治宣传教育纲要、规划,强化法治理念,提高法治能力,运用法治方式,深化依法行政,不断推动全县人力资源社会保障事业科学发展。现将2019年上半年法治建设工作总结如下:

一、积极落实“放管服”改革,扎实做好各项精简行政权力事项的衔接落实工作,加强事中事后监管,梳理.公布“一次不跑”和“只跑一 次”政务服务事项清单,推进人社领域行政许可标准化和政务服务事项标准化建设。全面梳理人社业务事项证明材料,严格按照“六个一批”原则,梳理填写《证明清理意见申报表》,落实减证便民14件。对接做好政务共享对接,填报《政务信息资源共享需求表》。实现政务信息资源互通共享,完成我局自有系统与南昌市政务服务网“一窗式”综合服务平台对接,切实实现便企利民。按有关规定,通过多种渠道,大力推进政务公开。窗口单位要设资料素索取点、信息公告栏、电子信息屏等场所、设施,公开政务信息。

二、加大人社领域行政执法力度,加强劳动监察、社会保障领域违法行为查处。在劳动保障方面,一是加强劳动保障法律法规宣传。我们通过年度书面审查、日常巡查、专项执法检查等形式深入企业,对用人单位进行实时实地的法律宣传,特别是对那些存在违法违规的企业耐心讲解各种行为的利弊,提高企业依法用工的意识。在劳动者维权过程中,我们提醒劳动者要平时注重自我保护,保留证据,提高劳动者依法维权的意识。在农民工工资清欠工作中,我们编印农民工工资支付管理宣传手册300余份,发放给全县建筑施工企业和劳务分包企业,使得建设领域的施工企业有可参照的管理模本,提高他们防止产生拖欠工资问题的自我防范意识。

二是做好群众劳动维权来访接待工作。全年共接待群众来电、来人、来信关于劳动维权的投诉、举报、咨询等超过980人次以上。对每一位来访者,我们都本着接待热情、服务周到的原则,细心听取陈述,耐心解答疑问,及时给以答复,对于应当受理处理的问题及时按规定处理,做到事事有记录,件件有结果。

三是认真受理和查处群众投诉案件。2019年全县共受理立案各类举报投诉250起,结案246起,结案率达98.4%。为劳动者追发工资2460万元,涉及劳动者1840人。未发生因欠薪引发的突发事件和造成严重后果的极端事件,大大减少了建设领域拖欠工资问题的发生。

三、积极组织法治宣传工作。2019年组织了《宪法》、《社保法》等宣传活动、百万网民学习法律活动、全国人社系统法律法规知识竞赛活动。通过各项法律法规的宣传,不仅提高了单位干部职工的法律意识,提高了专业能力,而且使更多的群众了解社会保障政策,营造了依法办事、学法懂法的浓厚氛围。