一是进行普法讲座。从明明白白工作、清清楚楚维权两个方面，就企业与劳动者如何构建和谐劳动关系进行深入普法。
二是热心宣传，普及劳动法律。一方面深入企业发放劳动法律法规宣传册，方便企业自主学习；另一方面通过案例讲解，普及劳动用工政策法规。
三是细心指导，消除争议隐患。安排仲裁员走访企业，征求意见，了解劳动用工情况，有针对性地提出用工建议，帮助查找企业用工存在的问题并提出合理化建议，将劳动争议化解在萌芽。
四是悉心回答，解答问题。针对企业提出的用工问题，进行详细解答，提高了企业对法律的认识，有效推动企业与劳动者在构建和谐劳动关系的轨道上稳步前行。
