一是精准对接企业需求。定期收集并更新企业用工需求信息，包括岗位类型、数量、技能要求等，定期对企业用工缺工情况进行动态监测，及时掌握企业用工变化，为精准施策提供数据支持。
二是举办各类招聘活动。通过举办线上线下招聘会、校企合作等形式，搭建企业与求职者之间的桥梁。通过“5+2就业之家”平台发布招聘信息，提高招聘信息的覆盖面和影响力。同时，针对用工需求较大的企业，提供定制式招聘服务，如组织专场招聘会等，帮助企业快速招到合适的人才。
三是加强职业技能培训。通过实地走访、微信群、电话等方式，对现有企业进行深入细致的摸底调查，了解和掌握企业的培训需求，建立企业培训档案，及时开展培训。同时，把职业技能提升作为劳动者就业创业能力持续保持的关键手段。
四是加大政策扶持力度。积极落实各项就业扶持政策，如创业担保贷款、失业保险稳岗返还等，减轻企业负担，激励企业吸纳更多就业人员。通过多种渠道和形式加强政策宣传，提高企业和求职者对就业政策的知晓率和利用率。
